Erste ferienrundung

Kurz nach dem Abitur ohne Studium musste ich mir einen Job suchen. Ich fand sie im örtlichen Lebensmittelgeschäft. Es würde eine gute, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Hauptsächlich aus dem letzten Titel, den mich niemand - weder der Chef noch andere Angestellte - umsetzen möchte. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

Natürlich hält sich das Buch im Interesse des Essens nicht an besonders wichtige Aktivitäten, aber es gibt Aspekte, die eine an die Letzten gewöhnte Person, die auf der gegenüberliegenden Seite der Theke steht, einfach nicht merkt. Das ist der Grund, warum ein Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, in der Regel viele unnötige Fehler schreibt und häufig Verluste in den Laden bringt. Verluste, für die der Arbeitgeber zusammen mit der Arbeitsordnung verantwortlich ist.Der Fiskaltechnikkurs von posnet thermal ist bereits in jedem großen Lebensmittelgeschäft Standard. Dies erhöht die Effizienz der Dinge und reduziert Verluste. In Polen gibt es seit über zwei Jahrzehnten großformatige Läden, so dass genügend Zeit vorhanden war, um die Schulungsmethoden zu verbessern. Die Schulung für einen neuen Kassierer oder Kassierer kann von einem speziell in der letzten Einrichtung angegebenen Trainer durchgeführt werden, der von einem untergeordneten Manager begehrt wird. Und neue Gäste werden von praktischeren unterstützt. Wahrscheinlich hatten wir alle, die wir in einem Discounter einkauften, die Möglichkeit zu hören, wie die neue Kassiererin einen Kollegen von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code eines bestimmten Artikels fragt.Ich betreibe seit über einem Dutzend Jahren Discounter. Meine Beobachtungen zeigen, dass neue Leute jetzt sehr leicht anfangen. Ich gehe nicht davon aus, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in dieser Zeit dramatisch ansteigen wird. Es wäre angemessener zu glauben, dass sich dann genau die Trainingsmethoden entwickelt haben. Wir existieren in einer freien Marktwirtschaft von einem relativ jungen und de facto lernen wir es die ganze Zeit. Sowohl der hohe Stellenwert, ein Unternehmen zu gründen, ist mit einer umfassenden Mitarbeiterschulung verbunden.Die exzellente Klasse der angebotenen Dienstleistungen ist in der Realität des freien Wettbewerbs viel größer. Dieses Sprichwort kann sowohl eine offensichtliche Schönheit als auch die Kosten für den Kassen-Service für eine Verkäuferin in einem Lebensmittellager sein. Einige Jahre nach den im ersten Element angegebenen Ereignissen können Sie jedoch weiterhin Manager treffen, die von der Notwendigkeit, Mitarbeiter einzusetzen, nicht berührt sind. Die kleinen Manager mögen das - eigentlich.